Подбор персонала различного уровня (массовый подбор, линейные и руководящие позиции, поиск редких специалистов, в т.ч. дистанционно); проведение интервью и оценка кандидатов; участие в адаптационных мероприятиях для новых сотрудников компании; организация корпоративных мероприятий; участие в ежегодных процессах аттестации, обучения персонала; координация программы дополнительного пенсионного обеспечения; ведение базы данных кандидатов, формирование резерва, а также отчетности в пределах зоны своей ответственности; выполнение частично функций кадрового администрирования, и в полном объеме, в случае отсутствия основного сотрудника |